BIG

Problemy w pracy?

Reprezentujemy pracowników budowlanych i restauracji, kasjerów, przedstawicieli handlowych, pracowników służby zdrowia oraz asystentów administracji.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ


Niewypłacone wynagrodzenia

Niewypłacone wynagrodzenia

Jeśli uważasz, że Twój pracodawca nie płacił Ci zgodnie z obowiązującą stawką wynagrodzenia, co stanowi naruszenie prawa federalnego i stanowego, skontaktuj się z nami.
Niewypłacone nadgodziny

Niewypłacone nadgodziny

Czy wiesz jaka jest płaca minimalna i stawka za nadgodziny w Nowym Jorku? Zadzwoń, dowiedz się czy masz za niską. Bezpłatna konsultacja. Mówimy po polsku! Tel: 347-450-3205. Proś Marię
Dyskryminacja i molestowanie

Dyskryminacja i molestowanie

Jeśli doświadczasz molestowania lub dyskryminacji w pracy, istnieją przepisy, które Cię chronią. Nie musisz tolerować bezprawnych działań swojego pracodawcy i nie musisz czekać, aż coś się wydarzy...
Niewypłacone zarobki za telepracę

Niewypłacone zarobki za telepracę

Mamy doskonałe osiągnięcia w stanowych i federalnych pozwach zbiorowych dotyczących pracy poza godzinami pracy, naruszeń telepracy. Jesteśmy znani i szanowani w Nowym Jorku i New Jersey.

Virginia & Ambinder, LLP

Adwokat Lloyd Ambinder walczy o prawa pracowników już ponad 30 lat. Jeżeli czujesz się wykorzystywany w swojej obecnej pracy skontaktuj się z naszą kancelarią i umów się na BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ PO POLSKU na temat twoich praw pracowniczych. Wszystkie rozmowy są poufne.

347-450-3205

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Prawa pracowników

V&As LaDonna Lusher i Lloyd R. Ambinder wspomniani w artykule Law360 dotyczącym pozwu przeciwko Bed Bath & Beyond w imieniu byłego pracownika za naruszenie ustaw WARNByły menedżer Michael Palmeri pozwał firmę Harmon Stores Inc. i jej spółkę dominującą za naruszenia federalnej ustawy Worker Adjustment and Retraining Notification Act oraz New Jersey WARN Act, prosząc o reprezentowanie wszystkich pracowników, którzy stracili pracę w wyniku niedawnych zamknięć sklepów i rzekomo nie otrzymali prawnie pisemne wypowiedzenie z 60-dniowym wyprzedzeniem. Proponowaną klasę reprezentują Lloyd R. Ambinder i LaDonna M. Lusher z Virginia & Ambinder LLP oraz Mahir Nisar, Susan Ghim i Casey Wolnowski z Nisar Law Group PC.
V&As LaDonna Lusher i Alanna Rose Sakovits wspomnieli w artykule Law360 dotyczącym pozwu przeciwko Amazonowi w sprawie płatnego urlopu wojskowegoSędzia federalny z Nowego Jorku powiedział, że Amazon nie może uchylić się od pozwu o płatny urlop wojskowy byłego pracownika… Sędzia okręgowy USA Nicholas G. Garaufis odrzucił ofertę Amazona o odrzucenie proponowanego przez Caonaissę Won pozwu zbiorowego, mówiąc, że rezerwista dokonał wiarygodnego porównania między obowiązkiem ławy przysięgłych a urlopem wojskowym ponieważ w obu przypadkach pracownicy nie wiedzą, kiedy będą bez pracy. Urlop wojskowy jest obowiązkowy w sposób opisany przez Wona, ponieważ „gwardziści nie mają indywidualnego głosu w wyborze tygodni, w których będą pełnili czynną służbę”, a raczej „przełożeni wojskowi ustalają czas na szkolenie, które jest zarówno obowiązkowe, jak i krótkie, – powiedział sędzia Garaufis.
V&As James Murphy i Michele Moreno wspomnieli w artykule Law360 dotyczącym pozwu przeciwko Chili's w imieniu byłej kelnerki za niedopłatę pracowników„W jednomyślnej, niepublikowanej opinii panel wznowił pozew Savannah Barrows przeciwko Brinker Restaurant Corp., która jest właścicielem Chili's Grill and Bar. Panel stwierdził, że była kelnerka przedstawiła wystarczające dowody poprzez swoje oświadczenie zaprzeczające, że kiedykolwiek podpisała umowę arbitrażową z Company, aby posunąć swój pozew do przodu, pomimo obaw sądu niższej instancji, że same zeznania Barrowsa nie przetrwają starania Chili o wymuszenie arbitrażu i wyroku doraźnego ... James Emmet Murphy z Virginia & Ambinder LLP, który reprezentuje Barrows, powiedział Law360 we wtorek, że jego zespół jest zadowolony, sąd stwierdził, że co najmniej umowa o arbitraż może być wykonalna tylko wtedy, gdy pracownik rzeczywiście się na nią zgodzi. „Zbyt często pracodawcy są w stanie uniemożliwić pracownikom dochodzenie swoich praw poprzez stosowanie obowiązkowych umów o arbitraż, z których korzystają pracownicy nie rozumieją, nie zgadzają się, ani nawet nie są tego świadomi” - powiedział Murphy ... Barrows jest reprezentowany przez Jamesa Emmeta Murphy'ego i Michele A. Moreno z Virginia & Ambinder LLP.

Co mówią nasi klienci

Joseph Chen - ★★★★★
Virginia & Ambinder is an exceptional law firm that consistently goes the extra mile for their clients. Their team of highly skilled attorneys are both responsive and knowledgeable, two crucial qualities that should never be compromised in a law firm. They will tenaciously fight for your case and your rights, demonstrating an unwavering commitment to achieving the best possible outcome for you. If you are a freelance worker in NYC with a case related to the Freelance Isn't Free Act, I highly recommend that you reach out to Virginia & Ambinder for expert legal representation.